一、本公司社會責(zé)任方針

? 尊重個人? 關(guān)愛員工 ??服務(wù)客戶 ??造福社會

二、社會責(zé)任承諾

1、我公司遵守以下SA8000標(biāo)準(zhǔn)條款的承諾：

?1）童工

?本公司杜絕雇傭童工；本公司堅決反對雇傭童工的行為。

?2）強迫性勞動?

本公司禁止員工在受雇之時交納押金或存放身份證，以及包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為手段的、被強迫的、非自愿的勞動的行為。

?3）健康與安全?

?本公司致力于為工人提供一個健康與安全的工作環(huán)境，降低工作中的危害隱患。

?4）尊重員工自由與集體談判權(quán)?

?本公司尊重員工自愿加入工會以及集體談判的權(quán)力。

?5）歧視

?本公司杜絕在雇傭、薪酬、培訓(xùn)、升遷、解雇等事務(wù)上基于種族、性別、社會階級、國籍、宗教、殘疾工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

?6）懲戒性措施?

?如未履行本承諾書，本公司承擔(dān)相關(guān)法律法規(guī)的罰則。

?7）工作時間?

?本公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定。

?8）薪酬?

?本公司給予工人的報酬至少能夠達到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括任何加班費和其它補貼），而且工時符合規(guī)定要求。

?9) 管理系統(tǒng)

?? 公司承諾以下內(nèi)容：

? ?①? 承諾遵守SA8000社會責(zé)任管理體系，并讓員工充分學(xué)習(xí)理解社會責(zé)任要求。

? ?②? 指定高層管理人員依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司的政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果。

? ?③? 定期評價和決定其是否充分適用和持續(xù)有效，在必要的時候，應(yīng)該做修正和改進。

? ?④? 優(yōu)先選取符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的供貨商/分包商，對未符合要求的適時提出改進建議。

2、遵守法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章的承諾

? 本公司承諾遵守所有可適用的法律法規(guī)；行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)；國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強制性規(guī)定及公司制度。

3、不斷改進的承諾

? 承諾遵守SA8000社會責(zé)任管理體系，并持續(xù)保持體系的有效性和適宜性，定期進行改進意見收集、不定期的進行現(xiàn)場檢查，使社會行為準(zhǔn)則獲得正確的執(zhí)行和不斷完善。

4、向公司內(nèi)部外部相關(guān)方公開公司政策及體系建立情況

? 承諾對公眾公開本公司建立符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的社會責(zé)任方針及相關(guān)規(guī)定，同時通過現(xiàn)場宣傳欄和員工培訓(xùn)或全員代表大會等各種方式向全員傳達公司政策；本公司承諾通過公

? 司網(wǎng)站、傳真、電話等方式向社會相關(guān)方公開社會責(zé)任現(xiàn)狀及發(fā)展。

5、我公司承諾社會責(zé)任政策形成書面的管理規(guī)定、制度等文件，而不僅僅是口頭承諾，體現(xiàn)政策的嚴肅性和重要性。